Safeway咨詢

Safeway西夫韋股份公司是英國的四大零售業(yè)巨頭之一，享有950億英鎊市場份額的9.7％。九十年代中期西夫韋公司經(jīng)歷了經(jīng)營業(yè)績的下降之后，現(xiàn)在又重振了雄風(fēng)。 韋斯特先生說，“當(dāng)時(shí)的西夫韋公司財(cái)務(wù)管理很好，但是公司上層缺乏零售業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)”。現(xiàn)在，在CEO卡洛斯克力阿多貝赫資（Carlos Criado-Perez）的領(lǐng)導(dǎo)下，該公司的股價(jià)翻了一翻，年銷售額增長了8％，高于行業(yè)平均水平2到3個(gè)百分點(diǎn)。1999年卡洛斯克力阿多貝赫資承諾說，“明年夏天公司的業(yè)績將有巨大的轉(zhuǎn)機(jī)，我們將通過吸引更多的客戶提高銷售額推動(dòng)利潤的增長。”

Safeway驗(yàn)廠工廠主要硬件要求
 1）工廠沒有安全主任
 2）工廠沒有經(jīng)過專門培訓(xùn)的急救員或急救員數(shù)量不足
 3）工廠沒有健康安全委員會(huì)；
 4）工廠消防器材沒有進(jìn)行檢查至少每月一次；
 5）工廠所有用電開關(guān)沒有標(biāo)識；
 6）工廠所有滅火器、消防栓、出口下面沒有劃斜線明確標(biāo)識
 7）空壓機(jī)在女生洗手間上面，噪音令人不適；
 8）滅火器受阻；
 9）滅火器懸掛高度應(yīng)保持在0.15~1.5米之間；
 10）沒有安裝滅火器、沒有出口標(biāo)示、沒有安裝應(yīng)急燈、消防栓內(nèi)沒有噴槍和消防水帶；
 11）不正確的滅火器類型；
 12）滅火器擺放超過5個(gè)；
 13）沒有消防驗(yàn)收證明；
 14）工廠沒有做消防演習(xí)；
 15）消防通道及出口受阻；
 16）樓梯間不能安裝熱水器；
 17）消防門不能使用旋轉(zhuǎn)門、推拉門及消防門方向應(yīng)與疏散方向一致即向外開；疏散通道至少保持1.1米；
 19）工場至少有兩個(gè)安全出口；
 20）車間缺少醫(yī)藥箱或 過期；
 21）針車機(jī)器及壓力機(jī)器沒有防護(hù)裝置；
 22）注塑機(jī)樓梯沒有扶手（Disney要求）；
 23）樓梯平臺超過１米應(yīng)安裝扶手；
 24）電線裸露；
 25）化學(xué)品沒有單獨(dú)存放；
 26）化學(xué)品沒有單獨(dú)的化學(xué)品倉及建筑（Disney要求）；
 27）沒有物質(zhì)安全資料表及防護(hù)用品及容器上沒有貼標(biāo)簽；
 28）倉庫燈管使用不正確；
 29）沒有空氣測試報(bào)告；
 30）員工沒有使用PPE培訓(xùn)化學(xué)品使用培訓(xùn)及員工急救培訓(xùn)；
 31）電梯工電工*車工鍋爐工沒有操作證或沒有年審已過期；
 32）特種設(shè)備沒有注冊、沒有驗(yàn)收合格證；
 33）高危險(xiǎn)機(jī)器缺少警告標(biāo)識和檢驗(yàn)記錄；
 需５個(gè)，男職工每１００人至少４個(gè)；
 36）洗手間男女未分開；
 37）缺少飲用水；
 38）疏散平面圖上沒有文字說明（SEARS）；
 39）倉庫內(nèi)燈與物料的距離應(yīng)保持０、５米。

Safeway驗(yàn)廠工廠員工手冊（范本）

第一章Safeway驗(yàn)廠雇員招聘、培訓(xùn)及解聘
如需大量招請員工，人事部需向公司所在地勞動(dòng)部門提出申請。
公司招工以公開、公正、平等為原則，所有在公司工作的人員均享有平等自由的權(quán)力，所有員工進(jìn)廠都本著自愿受聘的原則，絕不容忍受強(qiáng)迫的情況。
受雇條件：
年滿十六周歲；
持本人正式、有效身份證明；
不同的崗位職務(wù)，須符合公司崗位設(shè)置的其它素質(zhì)要求。
各部門需招用員工時(shí)，須填《人事登記表》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，人事部負(fù)責(zé)招請合格人員。
雇員進(jìn)廠手續(xù)：
向人事部交驗(yàn)有效身份證、畢業(yè)證或其它有關(guān)證件。
雇員本人應(yīng)如實(shí)填寫《人事登記表》，面試合格已被錄用后，并簽訂<<勞動(dòng)合同>>。
新雇員培訓(xùn)
所有新雇員上班前，均須到培訓(xùn)室接受人事部安排的入廠培訓(xùn)，包括員工手冊等，經(jīng)考核合格后分配到各部門(特殊情況除外)。再根據(jù)工種的需要，由生產(chǎn)部安排上崗技能/技藝的培訓(xùn)，一年以下的合同期限，試用期半個(gè)月；一年或一年以上試用期為一個(gè)月。
公司有權(quán)根據(jù)雇員的個(gè)人表現(xiàn)情況，并經(jīng)員工協(xié)商同意后適當(dāng)延長或縮短試用期，但不得違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定。
錄用后的員工可以享受公司各種職業(yè)及技能培訓(xùn)，并通過考核公平竟?fàn)帿@得內(nèi)部提升之機(jī)會(huì)。
雇員解聘
雇員如有嚴(yán)重違反國家法規(guī)或嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)的行為，公司予以開除出廠，視情節(jié)嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理。
雇員辭職，除特殊情況外，試用期后，須按合同約定提前三十天向公司提出書面申請；試用期內(nèi)提前3天即可。
公司有權(quán)對試用期內(nèi)而工作表現(xiàn)不佳者，予以辭退。

第二章Safeway驗(yàn)廠識別證
一．識別證分別為： 廠證、來訪卡。
二．廠證是廠內(nèi)員工出入廠區(qū)的通行證，所有員工上下班或進(jìn)出廠區(qū)時(shí)，必須將廠證正面向外佩戴于左胸前，自覺接受保安檢查。
三．廠證不得涂改，不得轉(zhuǎn)借他人或借用他人廠證，嚴(yán)禁偷用或廠證；離職時(shí)須將廠證交回公司。
四．廠證丟失時(shí)，須到人事部辦理補(bǔ)辦手續(xù)。
五．訪客證：適用于外廠客人來訪、需到廠從事較長時(shí)間工作之廠外人員出入或暫住。如裝修工、建筑工程人員、驗(yàn)貨人員等進(jìn)入廠區(qū)時(shí)佩戴。

第三章  Safeway驗(yàn)廠考勤
為逐步完善考勤制度，充分執(zhí)行國家對工作時(shí)間的規(guī)定，特制定《考勤紀(jì)律》執(zhí)行細(xì)則。此細(xì)則自公布之日起生效，適用于公司于所有人員。
1、正?？记诎才牛好恐芤恢林芪迳习?，非正常班次視工作性質(zhì)按需要另行排班，按班次規(guī)定考勤。每周工作時(shí)間為40小時(shí)。
正常作息時(shí)間：本公司原則上實(shí)行一班工作制，正常上班時(shí)間為周一至周五，編班如下：
上午 08:00-12:00   下午
所有員工必須按班次規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上、下班。
有事需離開工作崗位者須通知直系上級以安排人手替位。
早退：按其實(shí)際早退小時(shí)計(jì)算考勤。
曠工：連續(xù)曠工三天者，警告一次；連續(xù)曠工十五天者，自動(dòng)離職處理。一年內(nèi)累計(jì)曠工三十天者，做自動(dòng)離職處理。