| 詳細(xì)參數(shù) | |||
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| 公司類(lèi)型 | 有限責(zé)任公司 | 經(jīng)營(yíng)范圍 | 企業(yè)管理 |
| 營(yíng)業(yè)執(zhí)照 | 有 | 專(zhuān)業(yè)資格證 | 有 |
limited brands公司創(chuàng)辦人－leslie wexner，1963年創(chuàng)辦了第一家服裝專(zhuān)賣(mài)店。wexner憑借極具超群的品位和敏銳的商業(yè)嗅覺(jué)，將經(jīng)營(yíng)的品牌定位于青少年尤其是年輕女性。準(zhǔn)確的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和天才的經(jīng)營(yíng)一時(shí)，使limited一炮而紅。公司旗下包括Victoria's Secret、Bath & Body Works和the Express等連鎖店。
1969年僅僅擁有五家連鎖店的limited brands得以成功上市，自此一發(fā)不可收拾，六、七年間已擴(kuò)張至上百家店鋪，目前limited以全美45州內(nèi)的368家店賺得6.2億美元的銷(xiāo)售額。
1980年，其旗下一支專(zhuān)打青少牌的復(fù)始品牌express橫空出世，以年輕潑辣的辣妹為主要消費(fèi)對(duì)象的休閑品牌express在全美46州擁有956家店，那些標(biāo)著express品牌的便宜超短裙帶來(lái)了20億美元的年銷(xiāo)售額；而structure這一深受男士喜歡的休閑品牌即將改名為express men’s，這意味著5億美元的銷(xiāo)售額和429家店的加盟將在規(guī)模上把express提升為ltd旗下最大的成衣品牌。
1982年買(mǎi)進(jìn)的 victoria’s secret在ltd精心打造之下，已成為美國(guó)女性趨之若鶩的內(nèi)衣品牌。
2003年victoria’s secret，不僅擁有高達(dá)28億美金的凈銷(xiāo)售額，位于全美各地的連鎖專(zhuān)賣(mài)店已超過(guò)1000家。
2004年，limited brands公司授權(quán)具有海外市場(chǎng)成熟運(yùn)作體系的more for less公司作為和兩個(gè)品牌在美國(guó)以外地區(qū)的總代理，美國(guó)more for less公司于上海成立上海摩爾蕾思國(guó)際發(fā)展有限公司，于8月中旬之后展開(kāi)中國(guó)市場(chǎng)的品牌拓展計(jì)劃，預(yù)計(jì)此舉將給中國(guó)的經(jīng)銷(xiāo)商及加盟商帶來(lái)具有真正雙贏意義的市場(chǎng)投資價(jià)值及效益。
以下IPS驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)是Limited Brands與其供應(yīng)商和工廠合作的基礎(chǔ)，供應(yīng)商和工廠必須遵守Limited Brands注重道德和負(fù)責(zé)任的商業(yè)慣例的承諾。供應(yīng)商和工廠必須遵守這些IPS驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)，以及其所在國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)和國(guó)際公約。
1.遵守法例遵守所有法律，法規(guī)和規(guī)章。
2. 最低工資及福利
向工人支付當(dāng)?shù)胤伤?guī)定的最低工資或當(dāng)?shù)貥I(yè)內(nèi)現(xiàn)行支付的工資, 以較高者為準(zhǔn)；向工人提供符合當(dāng)?shù)剡m用法律或現(xiàn)行業(yè)內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)(以較高要求者為準(zhǔn))的福利；依照一切適用法例向工人支付超時(shí)工作補(bǔ)薪。
3. 最高工時(shí)超時(shí)工作應(yīng)限制于合乎人道及生產(chǎn)工作條件的水平。不應(yīng)規(guī)定工人按定期編排每星期工作超過(guò)六十小時(shí)（或當(dāng)?shù)胤ɡ驑I(yè)內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的較短工時(shí)）；一般而言，工人每工作七天必須獲給予一天假期。
4.不得強(qiáng)逼勞工，受約束，非自愿
5.不得聘用童工所有工人均必須達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹头ǘüぷ髂挲g或國(guó)際勞工組織的標(biāo)準(zhǔn)，以較高者為準(zhǔn)。
6.健康及安全工作環(huán)境必須安全及健康。
7.不得歧視挑選工人應(yīng)純粹根據(jù)其工作能力而非根據(jù)其他個(gè)人特質(zhì)或信仰。
8.不得懲罰工人。
9.結(jié)社自由應(yīng)尊重工人合理組織工會(huì)的自由，不應(yīng)加以限制或干涉，而依法行使其權(quán)利的工人不應(yīng)受到威嚇或懲罰。
10.反貪腐/反賄賂供應(yīng)商必須遵守所有適用的反貪腐和反賄賂法律，規(guī)則和規(guī)定。
11.環(huán)境供應(yīng)商必須遵守所有適用的環(huán)保法律和法規(guī)。
12.參與社區(qū)計(jì)劃應(yīng)鼓勵(lì)及支持參與社區(qū)團(tuán)體或當(dāng)?shù)鼗驀?guó)際非政府機(jī)構(gòu)合作推行的計(jì)劃，尤其是有關(guān)在生產(chǎn)廠房工作的年輕人得到教育的機(jī)會(huì)。
13.通行審查對(duì)監(jiān)察政策的執(zhí)行，公司，分包商及其代理應(yīng)隨時(shí)允許對(duì)其生產(chǎn)設(shè)施，宿舍和所有相關(guān)記錄進(jìn)行審查。審查可提前通知，也可以不經(jīng)通知隨時(shí)進(jìn)行。
14.分包禁止未經(jīng)授權(quán)的分包。所有分包必須得到 Independent Production Services的預(yù)先批準(zhǔn)。
Independent Production Services（IPS）是Limited Brands的一個(gè)職能部門(mén)，確保內(nèi)部和外部客戶的全球貿(mào)易合規(guī)。長(zhǎng)久以來(lái)，IPS以高度的企業(yè)責(zé)任感與其客戶和供應(yīng)商保持高度密切的合作關(guān)系，來(lái)確保產(chǎn)品來(lái)源于設(shè)有合規(guī)IPS驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)的工廠，這些IPS驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)包括：
?勞工標(biāo)準(zhǔn)。
?品牌保護(hù)。
?貿(mào)易合規(guī)。
?供應(yīng)鏈安全/C–TPAT。
