| 詳細(xì)參數(shù) | |||
|---|---|---|---|
| 公司類型 | 有限責(zé)任公司 | 經(jīng)營范圍 | 企業(yè)管理 |
| 營業(yè)執(zhí)照 | 有 | 專業(yè)資格證 | 有 |
Wrap驗(yàn)廠之工作時(shí)間管理程序
1. 目的 制定政策和程序以遵守適用法律規(guī)定下的合乎產(chǎn)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間和休息時(shí)間，制訂工廠作息制度。
2. 范圍 公司作息時(shí)間管理與實(shí)務(wù)，以及可能的對供應(yīng)商/承包商的要求。
3.程序
3.1 制訂政策和程序并傳達(dá)給所有員工和其他利益相關(guān)者，公司遵守適用法規(guī)下的合乎產(chǎn)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間和休息時(shí)間，在任何情況下，不可要求員工一周內(nèi)工作時(shí)間超過60小時(shí)，并確保員工在每七天之內(nèi)至少有一天休息時(shí)間。
3.2 制訂明確的工作時(shí)間和休息時(shí)間，并在招工時(shí)知會員工。
3.2.1正常情況下，公司按《勞動法》要求實(shí)行每周五天、每天八小時(shí)工作制。
a.因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班加點(diǎn)的，經(jīng)與工會和員工協(xié)商并征得員工本人同意，可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過1小時(shí)。
b.因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康條件下，延長工作時(shí)間每日不超過2小時(shí)，且每月不得超過36小時(shí)。
c.加班加點(diǎn)超過上述法定時(shí)間限度的，必須報(bào)當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)。
3.2.2 在生產(chǎn)任務(wù)嚴(yán)重不均衡的非正常情況下，公司向上勞動行政部門申請，延時(shí)加班或綜合計(jì)算工時(shí)制。員工每周工作時(shí)間控制在60小時(shí)以內(nèi)，特殊情況下（生產(chǎn)高峰期）需超過此規(guī)定的，須經(jīng)過總經(jīng)理批準(zhǔn)，但不能超過每周66小時(shí)，并保證員工的健康和休息，以及平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。
3.3 對違反《勞動法》規(guī)定，強(qiáng)迫延長工作時(shí)間的，員工有權(quán)拒絕。
3.4 所有員工上下班都需打卡，電腦卡自動記錄員工每天實(shí)際的工作時(shí)間。員工或其他利益相關(guān)者可據(jù)此查證。
3.5 如有安排員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)按規(guī)定支付加班加點(diǎn)報(bào)酬。
3.6 研究和總結(jié)生產(chǎn)規(guī)律，提高勞動生產(chǎn)效率，合理安排生產(chǎn)，有計(jì)劃地減少加班加點(diǎn)時(shí)間。
3.7 員工享有下列休假待遇：
3.7.1 國家法定假日（有薪假日）.
3.7.2 連續(xù)工作1年以上享受帶薪年假。
3.7.3 員工結(jié)婚或配偶、直屬親戚死亡的，有3日帶薪假。
3.7.4 女職工產(chǎn)假。
3.7.5 婚假。
3.7.6 喪假。
3.8 行政部負(fù)責(zé)本程序的制訂、審查、修訂。
4.參考文件4.1《勞動法》
4.2 國際玩具業(yè)協(xié)會商業(yè)行為守則規(guī)定工作時(shí)間。
5.支持文件5.1《員工守則》
WRAP認(rèn)證過程中審核機(jī)構(gòu)的職責(zé)
工廠應(yīng)向 WRAP 遞交注冊表并繳付注冊費(fèi)后，認(rèn)證程序開始啟動。
工廠須需填妥《工廠自我評估資料手冊》中的三份表格，并把副本遞交給認(rèn)證機(jī)構(gòu)及WRAP備案，包括：工廠簡介問卷；生產(chǎn)原則問卷；工廠符合性檢查單
在工廠完成了上述文件后，工廠必須能夠證明履行原則的程序已執(zhí)行至少四十五天（新工廠為九十天）,然后便能與認(rèn)證機(jī)構(gòu) 聯(lián) 系預(yù)定審核日期。
一并把下列文件遞交給機(jī)構(gòu)：已填妥的認(rèn)證機(jī)構(gòu)工廠審核報(bào)價(jià)申請表
由WRAP 給工廠的繳費(fèi)核實(shí)電郵通知收到已填妥的審核報(bào)價(jià)申請表后，認(rèn)證機(jī)構(gòu)將根據(jù)所提供的工廠詳情，寄發(fā)工廠一份正式的審 核報(bào)價(jià)申請表。審核公司會一并將發(fā)票寄發(fā)，當(dāng)審核費(fèi)用繳納之后，認(rèn)證機(jī)構(gòu)將有專人通知工廠核實(shí)審核安排。
從注冊之日起，工廠須在六個(gè)月內(nèi)完成審核并達(dá)到認(rèn)證要求。如果工廠沒有按期達(dá)到認(rèn)證要求，則需要重新申請，再次申請認(rèn)證時(shí) ,工廠必須向 WRAP 重新注冊并繳納注冊費(fèi)。
認(rèn)證機(jī)構(gòu)完成實(shí)地原則符合性評估后，如果有不符合項(xiàng)，審核員會在離開工廠前向工廠提供一份書面的改善行動要求，并在十個(gè)工 作日內(nèi)亦會將一份正式的工廠監(jiān)察報(bào)告全本提供給工廠及WRAP認(rèn)證委員會。
在完成實(shí)地符合性評估后，認(rèn)證機(jī)構(gòu) 會向WRAP遞交 WRAP工廠監(jiān)察報(bào)告，說明已向工廠發(fā)出有利于工廠的認(rèn)證建議書，及向 WRAP 匯報(bào)糾正措施計(jì)劃的跟蹤訪問結(jié)果。WRAP認(rèn)證委員會審核并評估有關(guān)符合性評估證據(jù)。之后，WRAP認(rèn)證委員會向合格的工廠頒發(fā)證 書。
根據(jù)工廠的不同表現(xiàn)，WRAP 的證書分為 A,B 及 C 類，證書有效期分別為2年，1年及半年。
WRAP驗(yàn)廠認(rèn)證產(chǎn)生的目的及發(fā)展情況
WRAP是由四個(gè)英文字的縮寫結(jié)合而來。原文是WORLDWIDEREPONSIBLEAPPARELPRODUCTION,中文譯意是「負(fù)責(zé)任的全球成衣制造」。
現(xiàn)時(shí)，WRAP認(rèn)證計(jì)劃已經(jīng)獲多個(gè)著名品牌認(rèn)可，如Sara Lee、Jockey、Russell和Costco等。除此之外，不少國際及本地機(jī)構(gòu)如香港紡織業(yè)聯(lián)會、香港出口商會等均接納此認(rèn)證計(jì)劃，預(yù)期將有更多零售商和品牌廣泛接受WRAP,并將之取代各自訂立的守則。
無可置疑，道德生產(chǎn)將會是品牌和買家選擇供應(yīng)商的主要條件。假如你的企業(yè)現(xiàn)在仍未開始為履行社會責(zé)任作準(zhǔn)備，將可能減低獲得新合約的機(jī)會。
在服裝制造業(yè)市場，主要買家和品牌各自訂立不同的行為守則，例如Levi Strauss & Co.的Global Sourcing and Operating Guidelines、Adidas-Salomon的Standards of Engagement和Gap Inc.的Code of Vendor Conduct等。然而，在廠商滿足個(gè)別客戶的要求時(shí)，并不等同符合另一客戶的要求，這往往令廠商感到無所適從。由此可見，業(yè)界有需要制訂一套通用的守則以協(xié)助廠商展示一致性的規(guī)定，這正是WRAP于2000年推出的原因。
環(huán)球服裝生產(chǎn)責(zé)任組織由美國服裝與鞋類產(chǎn)品協(xié)會（前美國服裝生產(chǎn)者協(xié)會）于1997年始創(chuàng)，是一個(gè)獨(dú)立的非牟利機(jī)構(gòu)，及后發(fā)展至2000年7月起由獨(dú)立的董事會所監(jiān)管。wrap驗(yàn)廠計(jì)劃之目的是以標(biāo)準(zhǔn)獨(dú)立監(jiān)管及認(rèn)可工 廠的符合性，確保工廠在合法、人道及道德的情況下制造縫制產(chǎn)品。
工廠審核是確保生產(chǎn)環(huán)境符合WRAP生產(chǎn)規(guī)范的有效方式。
零售商和品牌持有者對WRAP的認(rèn)知和接受度在不斷地提高，當(dāng)中有很多是借助Intertek進(jìn)行企業(yè)社會行為守則制定并監(jiān)督審核的公司。其供應(yīng)商在通過 WRAP認(rèn)證之后，可以避免重復(fù)的社會責(zé)任審核，從而節(jié)省了大量的時(shí)間和成本。
