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勞動(dòng)用工資訊：試用期里的這些“坑” 你都知道嗎？
一、先試用再簽合同
有些公司會(huì)提出在入職時(shí)只簽訂試用期合同，在實(shí)習(xí)期結(jié)束后再簽訂勞動(dòng)合同的要求，而《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定:“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。，
二、超長(zhǎng)試用期
蔀分公司會(huì)在簽訂合同的時(shí)候規(guī)定一乃至更久的試用期，《勞動(dòng)合同法》
第十九條規(guī)定:“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月
三、試用期必須繳納社保
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。因此，試用期內(nèi)員工與用人單位存在合法的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)為處于試用期的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
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