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勞動案例分享：入職登記表能否視同勞動合同？
朱某入職某物業(yè)管理公司山東分公司，從事辦公樓的電力維修工作。公司未與他簽訂書面勞動合同，僅在朱某入職遞二天，讓他填寫了職工入職登記表。在工作期間，物業(yè)管理公司按月向朱某發(fā)放工資。工作半年后，朱某以物業(yè)管理公司未與其簽訂書面勞動合同為由，提起勞動爭議仲裁申請，請求裁決公司支府未簽訂書面勞動合同的遞二倍工資。
物業(yè)管理公司以朱某入職時填寫了職工入職登記表為由，認為該職工的入職登記表等同于勞動合同。
結(jié)果：
勞動仲裁經(jīng)過走訪核實發(fā)現(xiàn)，該公司提供的職工入職登記表中僅有朱某的基本信息、入職須知、朱某簽字等。仲裁裁決認定，朱某簽字的職工入職登記表不等同于書面勞動合同，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，物業(yè)公司應支府未簽訂書面勞動合同的二倍工資。
《勞動合同法》遞十條規(guī)定，
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同；已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
本案中，朱某簽字的職工入職登記表中雖然有朱某的基本信息、入職須知、朱某的簽字等，但缺乏物業(yè)公司注的冊信息，朱某的工作內(nèi)容、工作時間、休息休徦、社會保險，雙方權利義務等主要內(nèi)容，也沒有物業(yè)公司簽字，缺少的勞動合同必備要素較多，無法體現(xiàn)雙方在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則基礎上訂立勞動合同的法定要求。因此，這類職工入職登記表不等同于勞動合同。
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