| 詳細參數 |
|---|
汕頭代辦社保外包公司，汕尾社保代理中介，代交潮州社保公司
辦理：全國社保五險交費、補繳、轉移服務；發(fā)工資、代簽合同，勞務外包，勞務派遣，人事代理等等服務。
社保資訊熱點：停工留薪期內，工傷職工再次受傷能算工傷嗎？
陳某于2008年起在某公司工作。2012年11月陳某在工作受傷認定陳某為工傷。陳某出院后出院醫(yī)/囑載明陳某需全休12個月。陳某在期間參加了公司的年終總結會，會后陳某駕駛摩托車回家途中被撞身了亡、承擔次要責任。
事后，陳某的親屬想申請工傷認定，但單位卻說陳某處于停工留薪期內，不能算上班。那么公司的說法是正確的嗎？
根據《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。
根據相關資料和《工傷保險條例》的有關規(guī)定，陳某事發(fā)時確實處于停工留薪期內。但是，受傷職工或不了解停工留薪期的相關規(guī)定，或是因停工留薪期內的待遇與正常上班待遇在事實上有所差別，受傷職工可能在身體條件允許的前提下選擇提前上班，故應當對停工留薪期內受傷職工的行為進行具體分析，而不能簡單認為停工留薪期內不可能會上班。
本案中，陳某參加了公司的年終總結會到單位參加了會，其當天所參加的活動系該公司職工當天的工作內容，故陳某到公司參加開班會應理解為上班，陳某此次事故符合《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定。公司認為陳某在停工留薪期內故不能理解為上班，是不正確的說法。
所以，公司的說法不正確，陳某應當被認定為工傷。
業(yè)務：全國社保五險交費、補繳、轉移服務；發(fā)工資、代簽合同，勞務外包，勞務派遣，人事代理等等服務。
駿伯黃生 18319444741（手+V） QQ:2628459114
總蔀：廣州天河區(qū)中山大道西140號華港商務大廈8樓
駿伯人力集團——總蔀坐落于廣州天河區(qū)，全國共分華南、華北、華東、華西、華中等五個大區(qū)，網點遍及中國大陸31省市。公司2003年3月成立，全國自有90+分公司、廣東省內27個分公司，辦理全國300個城市業(yè)務，數百個服務團隊、服務各行各業(yè)公司企業(yè)上萬家！
廣東省分公司：廣州（天河、番禺、增城），深圳，江門，湛江，佛山（南海，順德、三水、禪城），珠海，中山，東莞，惠州，陽江，肇慶，汕頭，河源，梅州，揭陽、潮州，汕尾，茂名，清遠，韶關，云浮等。
