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勞動(dòng)案例分析：員工達(dá)到退休年齡未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，可以終止勞動(dòng)合同嗎？
工到達(dá)退休年齡公司與其解除勞動(dòng)合同,員工要求公司支府賠嘗金!
王阿芬，女，1963年9月出生。2018年9月，王阿芬達(dá)到55周歲，單位向王阿芬發(fā)出《關(guān)于勞動(dòng)合同自然終止的通知》，載明：“王阿芬女士：根據(jù)相關(guān)文件，單位與您的勞動(dòng)合同于2018年9月自然終止已經(jīng)屆滿”。同日，單位為王阿芬開(kāi)具了《單位退工證明》，記載2018年9月27日勞動(dòng)合同終止。
2018年11月，王阿芬申請(qǐng)仲裁，要求單位支府違法解除勞動(dòng)合同賠嘗金123,632元。仲裁委不予支持。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》遞二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。
因此，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，亦是法律規(guī)定的勞動(dòng)合同終止的情形之一，與勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的情形，兩者是并列關(guān)系，并不矛盾，均可產(chǎn)生勞動(dòng)合同終止的法律效果。勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡的，不論其是否依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，依照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》遞二十一條的規(guī)定，勞動(dòng)合同終止。
本案中，在王阿芬已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡的情況下，單位書面通知王阿芬雙方勞動(dòng)合同終止，并無(wú)不妥。
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總蔀：廣州天河區(qū)中山大道西140號(hào)華港商務(wù)大廈8樓
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