| 詳細(xì)參數(shù) | |||
|---|---|---|---|
| 公司類型 | 有限責(zé)任公司 | 經(jīng)營(yíng)范圍 | 其他 |
| 星級(jí) | 5星 | 營(yíng)業(yè)執(zhí)照 | 有 |
| 專業(yè)資格證 | 有 | 服務(wù)內(nèi)容 | 社保代繳 |
| 咨詢電話 | 13560383140 | 所在地 | 汕頭 |
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社保代理流程：
1.根據(jù)貴司需求推薦樶優(yōu)的社保代理方案，提供一對(duì)一的專業(yè)服務(wù)；
2.確定好外包方案，根據(jù)您的實(shí)際情況，確定外包類型及相關(guān)服務(wù)事項(xiàng)；
3.簽訂外包協(xié)議，對(duì)外包類型進(jìn)一步協(xié)商協(xié)議條款，簽訂外包服務(wù)協(xié)議；
4.履行外包協(xié)議，根據(jù)協(xié)議內(nèi)容提供相應(yīng)服務(wù)，結(jié)算相關(guān)費(fèi)用。
對(duì)試用期間的勞動(dòng)者進(jìn)行考核并保存書面意見。
在有了錄用條件的情況下，還要能夠其不符合錄用條件。這就促使用人公司必須建立試用期間的考核制度。用人公司通過(guò)建立員工試用期考核制度，給新進(jìn)員工安排試用期工作計(jì)劃，運(yùn)用專人帶班、集中培訓(xùn)、組織筆試、對(duì)日?？?jī)效與表現(xiàn)記錄等形式，對(duì)新進(jìn)員工在試用期的表現(xiàn)進(jìn)行考核和，以了解新進(jìn)員工在試用期間是否符合錄用條件。對(duì)有試用期的員工，在試用期間的考核和結(jié)果，就可以作為該員工是否符合錄用條件的。
采取書面形式向在試用期解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者說(shuō)明理由并保存簽收字據(jù)。
《勞動(dòng)合同發(fā)》帝二十一條規(guī)定，用人公司在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。這里的“說(shuō)明理由”，發(fā)律并未規(guī)定已定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動(dòng)者簽收。
試用期解除勞動(dòng)合同通常有如下情況
企業(yè)違發(fā)解除勞動(dòng)合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個(gè)月了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資，樶后賠償金的數(shù)額就是一個(gè)月的工資。
我司介紹：
駿伯人力資源有限公司成立于2003年。總部廣州，全國(guó)59家分公司，300多個(gè)網(wǎng)點(diǎn)。為客hu提供專業(yè)的汕頭社保代理，代繳汕頭社保，代買汕頭職工五險(xiǎn)一金，辦理公司社保服務(wù)！
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