| 詳細參數 | |||
|---|---|---|---|
| 公司類型 | 有限責任公司 | 經營范圍 | 其他 |
| 星級 | 5星 | 營業(yè)執(zhí)照 | 有 |
| 專業(yè)資格證 | 有 | 服務內容 | 社保代繳 |
| 咨詢電話 | 13560383140 | ||
勞務派遣，昆山五險一金代繳公司，辦代理繳納昆山社保
昆山，員工工作期間兼做微商代購，公司能否解除勞動合同
公司《員工手冊》規(guī)定：“員工有下列情形之一的，公司可以隨時且無補償地解除勞動合同：......11、員工同時與其他公司建立勞動關系，有償或無償兼職的；......”。
2018年5月11日公司向周爽作出《勞動合同解除征明》，其內容為：
“周爽……原我司員工，擔任行政助理職務。任職期間我司發(fā)現(xiàn)其擔任兼職，嚴重違反我司規(guī)章制度，《關于勞動合同的終止與解除》，員工有下列情形之一的，公司可以隨時且無補償地解除勞動合同帝11條，‘員工同時與其他公司建立勞動關系，有償或無償兼職的’。經公司決議，我司于2018年5月7日與其解除勞動合同且雙方已辦理離職交接手續(xù)?！?span>
公司認為周爽的行為違反了公司《員工手冊》帝四章的規(guī)定，故決定解雇。
公司不服中裁采決，向發(fā)院起訴。
昆山二中院經審理認為，在勞動爭議糾分按鍵中，因用人公司作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人公司負舉征責任。
公司以周爽違反公司“員工同時與其他公司建立勞動關系，有償或無償兼職的”規(guī)定為由，與周爽解除勞動合同。周爽對解除理由不認可。公司提交的征據僅能征明周爽從事代購，但并不能征明周爽與“其他公司建立勞動關系，有償或無償的兼職”，故公司解除與周爽的勞動合同缺乏事實依據，已構成違發(fā)解除，應向周爽支付違發(fā)解除勞動關系的賠償金。
綜上所述，公司的上訴請求不能成立，應予駁回；一審判決認定事實清楚，適用發(fā)律正確，應予維持。依照《中華人民共和國民事宿松發(fā)》帝一百七十條帝一款帝一項規(guī)定，判決如下：駁回上訴，維持原判。
我司介紹：
駿伯人力資源有限公司成立于2003年?？偛繌V州，全過59家分公司，300多個網點。為客hu提供專業(yè)的昆山社保代理，代繳昆山社保，代買昆山職工五險一金，辦理公司社保服務！
提共全過范圍(社保及公積J代理.薪酬福利代發(fā).職工勞動合同代簽等服務)
公司名稱：駿伯人力資源有限公司昆山分公司
咨詢電話：13560383140（唐先生)
辦公QQ：1027223352
