讓人事操作員非常輕松的工作，能實(shí)現(xiàn)考勤、薪資一鍵式按鈕，只需按一個(gè)鍵則可生成用戶所需要的所有考勤及薪資資料；自動(dòng)排班系統(tǒng)可以節(jié)省操作員50%—70%左右的工作時(shí)間，也是相應(yīng)的節(jié)省成本；500人日考勤、月考勤分析僅需10秒！人力資源管理系統(tǒng)可擴(kuò)展為“一卡通”集成系統(tǒng)管理模式，包括考勤、門禁、餐飲等全部使用同一張卡片，集中管理，節(jié)約資源，符合國(guó)家環(huán)保型社會(huì)倡議。
各種豐富的考勤報(bào)表及圖表的分析，一方面可以減少操作員的工作時(shí)間和工作負(fù)擔(dān)，另一方面可以給公司決策者提供準(zhǔn)確的分析數(shù)據(jù)，以便合理決策。如各部門的出勤率分析表可以給各部門提供整改建議，另比如異?？记趫?bào)表便于部門檢查自己的考勤，規(guī)范考勤打卡，籍貫及文化程度分析圖表便于了解人事相關(guān)信息等等。
考勤管理系統(tǒng)能夠按照以下方式進(jìn)行請(qǐng)假登記：
(1)班前請(qǐng)假：某一天或連續(xù)幾天的某個(gè)時(shí)段上班前請(qǐng)假
(2)班后請(qǐng)假：某一天或連續(xù)幾天的某個(gè)時(shí)段下班前請(qǐng)假
(3)按時(shí)段請(qǐng)假：某一天或連續(xù)幾天的某個(gè)時(shí)段請(qǐng)假
(4)時(shí)段內(nèi)按時(shí)間請(qǐng)假：某一天或連續(xù)幾天的某個(gè)時(shí)段內(nèi)請(qǐng)假一個(gè)固定的時(shí)間
(5)按天請(qǐng)假：某一天或連續(xù)幾天的全天請(qǐng)假
(6)通過(guò)系統(tǒng)參數(shù)，可設(shè)置班前和班后請(qǐng)假最后的統(tǒng)計(jì)結(jié)果是按照請(qǐng)假單上的請(qǐng)假時(shí)間還是按照實(shí)際刷卡考勤的請(qǐng)假時(shí)間來(lái)計(jì)算。
