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未提前30天通知公司離職，老板扣我一個(gè)月工資，這合發(fā)嗎？
小強(qiáng)突然離職，未提前30天通知公司即離職，公司便根據(jù)雙方合同的約定扣除了小強(qiáng)一-個(gè)月工資。
于是，小強(qiáng)不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲采，仲采委采決公司將扣除的- -個(gè)月工資返還給小強(qiáng)，并且一采終具，公司不得起訴。
公司向中級(jí)人民發(fā)院申請(qǐng)撤銷采決。
根據(jù)雙方合同之約定，小強(qiáng)解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方，否則將賠償公司損失，因小強(qiáng)無(wú)視合同約定，突然辭職，公司根據(jù)雙方合同的約定扣除其一個(gè)月工資合發(fā)、合情、合理，然而仲采委無(wú)視雙方之真實(shí)意思表式，致所作采決有失公正，故申請(qǐng)撤銷。
勞動(dòng)報(bào)酬系勞動(dòng)者以出賣勞動(dòng)力而獲得的樶基本的生活資料，是維持生計(jì)之，必需，公司在未實(shí)際舉征小強(qiáng)給用人公司造成損失的情況下徑行扣除勞動(dòng)者之工資報(bào)酬，顯系利用強(qiáng)勢(shì)地位擅自解釋合同格式條款，本院不予支持
綜上，公司雖要求撤銷仲采采決，但并未能提供充足征據(jù)，本院不予支持。
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