電子公司違規(guī)克扣員工工資被判支付
一起勞資糾紛案件，無理克扣員工工資的被告某電子公司被判5日內向原告陳某支付其應得工資。
今年年初，陳某到某電子公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同。陳某工作兩個月后，以單位違反進廠時雙方的口頭約定、實發(fā)工資與約定工資不符等為由離開該單位。在陳某與某電子公司結算工資時，該公司以員工違約、自動離職給單位造成損失為由拒絕支付陳某后一個月的工資。
陳某遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁結果為某電子公司在裁決書生效之日起支付陳某離廠前一個月的工資。某電子公司對該仲裁裁決書不服，以陳某違反進公司時的口頭約定、私自離開公司、不應支付后一個月的工資為由，向法院提起訴訟。
一審法院審理認為，雙方雖未訂立書面勞動合同，但雙方已經形成了事實勞動關系的事實，雙方均無異議，該勞動關系應受法律保護。某電子公司以工人私自離廠為由拒絕支付工人工資的主張，違反了我國法律法規(guī)的規(guī)定。
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