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2017年8月18日，北京市一中院召開“規(guī)范企業(yè)用工行為維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益”新聞通報(bào)會(huì)，梳理和總結(jié)了近三年審理的涉企業(yè)不規(guī)范用工案件的特點(diǎn)，以勞動(dòng)合同的訂立、履行、解除或終止為主線介紹了涉企業(yè)不規(guī)范用工的主要問題，同時(shí)發(fā)布十大典型案例。
一、案件審判概況
2010年，北京一中院成立了專門審理勞動(dòng)爭議、人事爭議及其相關(guān)案件的專業(yè)化審判庭。截止2017年6月30日，共審結(jié)一、二審案件及撤銷仲裁裁決案件23849件，其中勞動(dòng)爭議案件20077件，占比達(dá)84.1%。盡管《勞動(dòng)合同法》已實(shí)施多年，但從北京一中院管轄調(diào)整后近三年的案件審理情況看，勞動(dòng)爭議案件數(shù)量仍高居不下，每年均保持在1800件左右，占比仍達(dá)80%，其中企業(yè)完全敗訴或不完全勝訴案件近七成。
經(jīng)統(tǒng)計(jì)梳理，涉企業(yè)用工不規(guī)范案件呈現(xiàn)出如下特點(diǎn)：
1、群體性糾紛較多。勞動(dòng)爭議極易在企業(yè)內(nèi)部形成輻射效應(yīng)，引發(fā)群體性糾紛。在我院審結(jié)的勞動(dòng)爭議案件中，涉五人以上群體性糾紛2014年36起472件，2015年28起418件，2016年35起451件，累加標(biāo)的金額高，矛盾尖銳。
2、涉訴企業(yè)多為中小企業(yè)、非公企業(yè)。中小企業(yè)涉案達(dá)到案件總數(shù)的75%，非公企業(yè)涉案占到九成以上。主要原因在于上述企業(yè)一般沒有專業(yè)的法務(wù)人員，從錄用到合同簽訂直至解聘等環(huán)節(jié)多取決于企業(yè)主、大股東的個(gè)人意志。
3、新興行業(yè)案件增多。
二、涉企業(yè)不規(guī)范用工案件主要問題
1、不依法訂立勞動(dòng)合同。一是用工初始未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。二是勞動(dòng)合同到期后未及時(shí)續(xù)簽。三是未依法訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
2、用工管理不規(guī)范。一是規(guī)章制度不健全。二是考勤管理存在漏洞。三是忽視了社會(huì)保險(xiǎn)繳納的國家強(qiáng)制性。
3、解除或終止勞動(dòng)合同程序不合規(guī)。
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