（十二）第十二部分：福利 — 宿舍、食堂、醫(yī)療
福利 — 宿舍
新增：12.15宿舍逃生門是否未上鎖，緊急情況下保持暢通無阻？
新增：12.16宿舍信道及出口是否一直保持暢通？
新增：12.17宿舍內(nèi)的垃圾是否能得到合理處理？
新增：12.18宿舍的住宿條件是否符合國家及地方法規(guī)？
福利 — 飲食服務(wù)
新增：12.19食堂是否符合國家和地方法規(guī)關(guān)于食堂的要求？
新增：12.22是否有制度保證飲食服務(wù)人員處于良好健康狀態(tài)，并接受過相關(guān)培訓(xùn)？
該條是將2003版中“12.16飲食服務(wù)人員是否接受過飲食衛(wèi)生培訓(xùn)？”和“12.17是否有制度保證飲食服務(wù)人員處于良好的健康狀態(tài)？”兩條合并為一條。
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認(rèn)證的意義
1．得到世界各大玩具廠商的認(rèn)可，減少審廠
多重的審核是一種人力、物力的浪費(fèi)，ICTI認(rèn)證可減少資源的浪費(fèi)，提高工作效率。
2．為開拓巿場(chǎng)擁有金字招牌
世界各大玩具廠商對(duì)ICTI的認(rèn)可，標(biāo)志著通過認(rèn)證后能錙住老客戶，結(jié)識(shí)新客戶，并能展示企業(yè)良好形象，保護(hù)企業(yè)信譽(yù)。
3．減少相關(guān)管理控制方面的風(fēng)險(xiǎn)。
ICTI有關(guān)EHS方面的守則，能降低企業(yè)管理控制方面的風(fēng)險(xiǎn)，改善企業(yè)守法表現(xiàn)，避免法律訴訟，做到提高效益，長(zhǎng)期生產(chǎn)成本的降低。
4．為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展建立良好的平臺(tái)。
由于企業(yè)提供合乎道德標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，足以吸引更優(yōu)秀的人員入職，降低人員流失率，員工將有歸屬感，生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量也將提高。
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all exit ways / stairs must b of any bs, even though there is enough room for people pass through.
所有的安全通道/樓梯必須清除障礙物, 即使已經(jīng)有足夠的空間通行。
- Carton paper should not put in any working environment with volatile chemical used, such as prints or gas...it will easily cause self-burnt on the carton paper later on.
紙箱紙不應(yīng)該和易揮發(fā)的化學(xué)品堆放在同一工作環(huán)境中,例如油漆或氣體……這類化學(xué)品在包裝紙旁很容易引起自燃.
- In the chemical mixing room, the ventilation facility should be installed 1 meter close to the floor for better convulsions; this is because the VOC substances is usually heavier than the air and flowing near the ground. (most of the factories now are with ventilation fan installed on the top of the wall in such area )
在化學(xué)品混合車間,通風(fēng)設(shè)備應(yīng)該安裝在離地面1米處以便更好的換氣;這是因?yàn)橛袡C(jī)化合物(VOC)物質(zhì)通常重于空氣并且漂浮在地面附近.(目前大多數(shù)工廠把排氣扇安裝在這些區(qū)域的天花板上)
- Auditors should check whether the workers do their spray painting close to the ventilation system or not to ensure no prints emitted towards workers' direction.
審核員應(yīng)該檢查工人是否*近通風(fēng)系統(tǒng)進(jìn)行噴油操作或者確保沒有油漆朝向工人方向散發(fā)。
- Ask the factory for how long they are going to clean up the inside of the ventilation system...
詢問工廠多長(zhǎng)時(shí)間清潔排風(fēng)系統(tǒng)里面…
- It is not suggested to install the exit sign / mark directly under the emergency light, this is because it is very hard to see through the strong lights if the workers are looking for the exit sign during emergency situation.
應(yīng)急燈不要直接安裝在逃生標(biāo)志下方,因?yàn)楫?dāng)緊急情況發(fā)生時(shí)透過強(qiáng)烈的燈光很難看到逃生標(biāo)志.
- By international standards, the type of 1211 fire extinguisher should not be used in any industries due to it may cause harm to ozonosphere in the environment concern. So auditors should remind the factory to use other types of fire extinguisher, like A / B / ABC…
依照國際慣例,1211型號(hào)的滅火器不應(yīng)該在企業(yè)中使用因?yàn)樗赡軙?huì)導(dǎo)致環(huán)境中存在有害氣體.因此審核員應(yīng)該提醒工廠使用其它型號(hào)的滅火,像A/B/ABC…
- all chemical substances stored in the workshop even with small amount must be labeled for identification. No chemical substances is stored in the water bottle or food can to avoid incorrect used by workers.
儲(chǔ)藏在車間的所有的化學(xué)物質(zhì)即使是很少量也必須貼標(biāo)簽識(shí)別。不要用水瓶或食物罐存放化學(xué)品，以避免被工人錯(cuò)誤使用.
- Workers should always check the safety device before operating the machines in the workshop. This applies to all industries and machine types.
工人應(yīng)該在操作機(jī)器之前經(jīng)常檢查車間的安全設(shè)備。這個(gè)要求適用所有行業(yè)和所有機(jī)器類型。
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郵箱：szkaiguan@163.com
? 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
? 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
? 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的企業(yè)﹐在綜知計(jì)算周期內(nèi)﹐如果勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)﹐超過部份應(yīng)視為廷長(zhǎng)時(shí)間。如果在整個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)不超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)﹐只是該綜合計(jì)算周期內(nèi)的某一具體日﹙或周﹑或月﹑或季﹚超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間﹐其超過部份不應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。
? 依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定﹐休息日安排勞動(dòng)者加班工作的﹐應(yīng)首先補(bǔ)休﹐不能補(bǔ)休時(shí)﹐則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的﹐應(yīng)另外支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬﹐一般不安排補(bǔ)休。
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相關(guān)鏈接
? 公司是否保存完整而真實(shí)的工人工作時(shí)間記錄？
? 公司采取何種方式記錄工作時(shí)間，工人上班或加班，是否可以不記錄工作時(shí)間？
? 工人是否每周至少休息一天？工人是否有合理的工間休息時(shí)間？
? 公司是否根據(jù)法規(guī)的規(guī)定計(jì)算和支付工人的加班工資？
? 工人在一個(gè)以上的崗位工作是否分別記錄工作時(shí)間？
? 工人是否需要將工作帶出工廠工作而不用記錄工作時(shí)間？
? 工人是否需要完成“定額”而加班工作，但不用記錄工作時(shí)間？
? 公司是否申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制，并合理安排工人休息？
? 公司是否濫用綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制或集體談判協(xié)議？
? 經(jīng)常性加班的存在意味著基本需求工資的支付不足，這將在下一節(jié)
SA8000與《勞動(dòng)法》（八）
薪酬
SA8000
勞動(dòng)法
? 公司應(yīng)保證在一標(biāo)準(zhǔn)工作周內(nèi)所付工資至少達(dá)到法定或行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)幷總能滿足員工基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入。
? 公司應(yīng)保證不因懲戒目的而扣減工資，幷應(yīng)保證定期向員工清楚詳細(xì)地列明工資、待遇構(gòu)成；公司還應(yīng)保證工資、待遇與所有適用法律完全相符。工資、待遇應(yīng)用現(xiàn)金或支票，以方便員工的形式支付。
? 公司應(yīng)保證不采取純勞務(wù)性質(zhì)的和約安排或虛假的學(xué)徒工制度以規(guī)避涉及勞動(dòng)和社會(huì)保障條例的適用法律所規(guī)定的對(duì)員工應(yīng)盡的義務(wù)。
? 國家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
? 在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。
? 勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。
? 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
? 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
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? 公司是否提供完整而真實(shí)的工資數(shù)據(jù)？是記件工資制還是計(jì)時(shí)工資制？
? 工人標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工資是否達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并能滿足工人的需要？
? 公司是否支付每年10天的法定假期工資？
? 公司的臨時(shí)工、學(xué)徒工、試用工的期限多長(zhǎng)，他們的工資如何計(jì)算和發(fā)放？
? 公司是否為女工提供至少90天的有薪產(chǎn)假？
? 公司是否為工人辦理社會(huì)保險(xiǎn)，包括工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療、生育和失業(yè)保險(xiǎn)？
? 公司是否按時(shí)發(fā)放工資，是否發(fā)生過拖欠工資的現(xiàn)象？
? 公司是否有長(zhǎng)時(shí)間的停工待料現(xiàn)象，公司如何計(jì)算停工待料工資？
? 如果工人違反廠規(guī)，工廠是否采用扣減工資作為懲罰？
? 工廠是否及時(shí)與工人簽訂勞動(dòng)合同，而且工人可以保留一份勞動(dòng)合同？
? 工人是否收到工資清單，是否明白工資的計(jì)算方法，能否檢查并核算本人工資？
? 辭工和被解雇工人工資如何發(fā)放？
