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  瀝青勞務(wù)派遣（LaborDispatching）又稱人才租賃、人力派遣、雇員租賃、勞動派遣、勞動力租賃。


  瀝青勞務(wù)是指由派遣勞工、勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂勞動合同，把勞動者派向需要勞動的用工單位，合同結(jié)束后再由用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。

  勞務(wù)派遣一般在臨時性、替代性或者輔助性的工作崗位上實施。隨著1995年《勞動法》的實施，我國已經(jīng)消除‘正式工’、‘臨時工’的二元用工體制。勞務(wù)派遣的濫用，導(dǎo)致了新的二元用工體制?！秳趧雍贤ā穼嵤┖?，出現(xiàn)了新的‘正式員工’、‘被派遣勞動者’二元用工體制。《勞動合同法》第六十六條明確規(guī)定“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”。但不少用工單位在各種類型、各種時間長度的工作崗位上都實施了勞務(wù)派遣，甚至在其主營業(yè)務(wù)崗位大量使用勞務(wù)派遣工。在用工單位中，被派遣勞動者承擔工作，為企業(yè)發(fā)展做出最直接貢獻，卻成為‘二等’員工群體。現(xiàn)在有一種‘逆向派遣’的怪象，一些用人單位在勞動合同法實施后，要求正式合同工與勞務(wù)公司簽訂派遣合同轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工，再派回到原來的工作崗位上去。勞務(wù)派遣已經(jīng)成為部分用人單位規(guī)避《勞動合同法》規(guī)定的用人單位責(zé)任的一種途徑。