最近，網(wǎng)上關(guān)于招聘85名員工都是騙子的新聞傳得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，遭遇騙子騙薪，致使企業(yè)遭受損失，甚至導(dǎo)致企業(yè)倒閉，在之前就不時(shí)的有聽到或看到相關(guān)的報(bào)道。而出現(xiàn)這一情況發(fā)生，則是很多企業(yè)在進(jìn)行人員招聘時(shí)沒有進(jìn)行相關(guān)的職業(yè)背調(diào)或背調(diào)把關(guān)不嚴(yán)或者背調(diào)的信息不準(zhǔn)確，從而導(dǎo)致了后面可能發(fā)生的一系列相關(guān)問題。
在如今的時(shí)代背景下，第三方員工背景調(diào)查，不再僅僅只是一個(gè)甄別簡(jiǎn)歷真假的工具，其更關(guān)乎到企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)，在企業(yè)的各類風(fēng)險(xiǎn)管控方面，也發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。因此，如何高效便捷、客觀全面的獲取錄用人員的職業(yè)背景就顯得非常的尤為重要。
通俗講職業(yè)背景調(diào)查就是“證明材料核實(shí)”，指企業(yè)通過各種方式，對(duì)面試者的資歷信息（包括但不限于學(xué)歷背景、任職經(jīng)歷、工作能力、個(gè)人品格、信用等）進(jìn)行核實(shí)的過程，用來(lái)確認(rèn)候選人的背景和證明提供材料的真實(shí)性。
一般背調(diào)有客觀數(shù)據(jù)核查和證明人訪談兩個(gè)過程，包含三個(gè)維度。
第一個(gè)維度是基本信息的真實(shí)性。比如身份信息、學(xué)歷信息、社會(huì)不良記錄、訴訟記錄等。
第二個(gè)維度是工作經(jīng)歷的真實(shí)性。包括但不限于每段工作經(jīng)歷的入離職時(shí)間、擔(dān)任職位、薪資待遇、離職原因、是否有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議等。不同工作年限和職位的求職者，調(diào)查方向和內(nèi)容會(huì)有所差別。比如工作3-5年的中基層人員，只需要查最近1段工作經(jīng)歷。
第三個(gè)維度是工作勝任力評(píng)估。主要核實(shí)求職者的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、溝通能力、同事與上級(jí)的評(píng)價(jià)以及是否存在違規(guī)情況等。
以德生科技開發(fā)的“德生職業(yè)背調(diào)”為例，是一款基于民生數(shù)據(jù)應(yīng)用開發(fā)的數(shù)據(jù)產(chǎn)品，利用“大數(shù)據(jù)+AI”的技術(shù)能力，通過對(duì)接政務(wù)、社會(huì)、商業(yè)等全方位數(shù)據(jù)，打造全景人力資源畫像，從九大維度風(fēng)險(xiǎn)篩查，涵蓋60+項(xiàng)信息調(diào)查服務(wù)，客觀還原候選人真實(shí)履歷 ，合法合規(guī)核驗(yàn)候選人職業(yè)資質(zhì)真實(shí)性和違法違規(guī)負(fù)面記錄等信息，實(shí)現(xiàn)全流程數(shù)智化專業(yè)背景調(diào)查，幫助企業(yè)更好完成候選人入職審查，為用人單位提高人崗匹配度、降低用人風(fēng)險(xiǎn)，讓職場(chǎng)欺詐無(wú)所遁形。
目前，“德生職業(yè)背調(diào)”等數(shù)據(jù)產(chǎn)品已在全國(guó)近十家數(shù)據(jù)交易所上架，形成標(biāo)準(zhǔn)化的數(shù)據(jù)服務(wù)，并獲得了地區(qū)就業(yè)部門、人力資源產(chǎn)業(yè)園區(qū)等客戶的肯定與好評(píng)。未來(lái)，公司將持續(xù)深化數(shù)據(jù)賦能，推動(dòng)民生數(shù)據(jù)應(yīng)用場(chǎng)景創(chuàng)新和示范，為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展提供科技支撐與數(shù)據(jù)動(dòng)力！
